Zakonom o radu u čl. 32. je određeno da će se, ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, vremenska razdoblja provedena u korištenju ovdje navedenih vrsta dopusta smatrati vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Dakle, vrijeme provedeno u korištenju ovdje navedenih vrsta dopusta ‘brojat će se’ kao da je provedeno na radu u punom radnom vremenu.
Radi se o razdobljima:
- rodiljnog,
- roditeljskog,
- posvojiteljskog,
- očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust,
- rada s polovicom punog radnog vremena,
- rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta,
- dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te
- dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
