Zakon o radu u čl. 35. je propisano da radnica_k koja koristi pravo na:
- rodiljni,
- roditeljski,
- posvojiteljski
- očinski dopust ili dopust koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust,
- rad s polovicom punog radnog vremena,
- rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta,
- dopust trudne radnice, dopust radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopust ili
- rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili
- kojima ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta u skladus propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama
može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.
Na ovaj način radnik_ca može otkazati ugovor o radu najkasnije 15 dana prije dana na koji je radnik_ca dužna vratiti se na rad, ali trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom kada želi.
Ovo pravo ustvari omogućuje navedenim skupinama radnica_ka otkazivanje ugovora o radu bez obveze odrađivanja otkaznog roka. Da nema ove odredbe radnice_i bi u slučaju da se vezano uz trudnoću/roditeljstvo odluče ne vratiti na posao morali odraditi otkazni rok, a zakonodavac smatra da im u tim situacijama treba izaći u susret.
