Što se može promijeniti na radnom mjestu?
Ovisno o poslu i potrebama zaposlenice, podrška može uključivati fleksibilnije radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, dodatne kratke pauze, privremenu prilagodbu radnih zadataka, dostupnost toaleta i menstrualnih proizvoda, mogućnost reguliranja temperature ili prostor za kratki odmor.
Ali jednako je važna i radna kultura u kojoj žena može reći da ima zdravstvene poteškoće bez straha da će zbog toga biti doživljena kao manje sposobna, manje profesionalna ili manje predana svom poslu.
Ne treba svim ženama ista prilagodba no važno je da postoji mogućnost razgovora i pronalaženja rješenja koje odgovara konkretnoj zaposlenici i konkretnom radnom mjestu.
Od dobre volje prema pravilima koja vrijede za sve
Prilagodba radnih uvjeta ne bi trebala ovisiti samo o tome imate li „dobrog šefa ili šeficu“ ili nadređenu osobu koja razumije problem.
Zato smo uz Vodič pripremile i konkretne prijedloge za uključivanje mjera podrške u pravilnike o radu. Cilj je pomoći poslodavcima da podrška zdravlju žena postane dio organizacijskih pravila i prakse.
Ako možete, razgovarajte sa svojim poslodavcem
Ako menstrualni ili menopauzalni simptomi utječu na vaš rad, razmislite što bi vam konkretno pomoglo.
Možda je to fleksibilniji početak radnog vremena. Rad od kuće nekoliko dana kada je to moguće. Dodatna pauza. Promjena pojedinog zadatka. Mogućnost odlaska liječniku. Ili jednostavno otvoren razgovor bez nelagode i osuđivanja.
Imate pravo pokrenuti razgovor o radnim uvjetima koji vode računa o vašem zdravlju i dobrobiti.
A poslodavcima poručujemo: pitajte svoje zaposlenice što im treba.
👉 Preuzmite Vodič „Radni uvjeti bez tabua“ i pogledajte konkretne prijedloge mjera i izmjena pravilnika o radu.
I pokrenite razgovor na svom radnom mjestu.
Jer menstruacija i menopauza nisu tabu. A zdravlje žena ne prestaje na ulazu u radno mjesto.
Ako trebate pomoć ili ideju kako započeti razgovor, pripremile smo vam jednostavan OBRAZAC.
Niste sigurne što možete tražiti?
Pišite nam na pravnosavjetovanje@cesi.hr – besplatno savjetujemo o radnim pravima.