PROGOVARAMO O ZDRAVLJU ŽENA NA RADNOM MJESTU!
Početkom travnja, svaki utorak i četvrtak, na CESI instagram profilu, dijelimo nove edicije ‘Vruće priče s ulice’ i ‘Teta u gradu’ - snimke naših razgovora s građanima u kojima s njima dijelimo podatke našeg istraživanja o utjecaju simptoma menstruacije i menopauze na radni život žena kako bi pokrenuli razgovore i osvještavanje o utjecaju ženskog zdravlja na posao.
Jer - #tosunormalnestvari
ZAGOVARANJE
U četvrtak, 19. veljače 2026., napravljen je važan iskorak za vidljivost teme zdravlja žena na radnom mjestu. Na sjednici Odbora za ravnopravnost spolova Hrvatskog sabor i uz podršku Marije Lugarić predsjednice Odbora, predstavile smo istraživanje „Utjecaj simptoma menstruacije i (peri)menopauze na radni život žena u Hrvatskoj“, koje smo provele u suradnji s Petra Salarić iz pstaboo.
Riječ je o prvom istraživanju ove vrste u Hrvatskoj koje jasno pokazuje kako simptomi menstruacije i (peri)menopauze utječu na dobrobit i radne uvjete žena – te koliko su ove teme i dalje tabu u radnom okruženju.
Ovo predstavljanje važno je jer menstruacija i menopauza prestaju biti „privatna stvar žena“ i postaju ono što uistinu jesu:
pitanje radnih prava,zdravlja,i rodne ravnopravnosti.
Nadamo se da je ovo početak konkretnog dijaloga i promjena u politikama i praksama koje će bolje štititi žene u svijetu rada.
Zašto smo pokrenule ovu temu?
Žene u Hrvatskoj se i dalje suočavaju s brojnim i složenim preprekama na tržištu rada, kao što su rodni jaz u plaćama koji iznosi oko 7%, dok je jaz u mirovinama još izraženiji (23,5%), što povećava rizik od siromaštva starijih žena. Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu sve se češće prijavljuje, ali i dalje bez adekvatne institucionalne zaštite. Usklađivanje poslovnih i obiteljskih obaveza u praksi i dalje najviše pogađa žene – unatoč dostupnim fleksibilnim radnim aranžmanima.
U EU, teme reproduktivnog zdravlja, posebno utjecaja simptoma menstruacije i (peri)menopauze na radnu sposobnost i dobrobit žena tek dolaze na dnevni red u kontekstu radnih prava i uvjeta rada.
Želimo postići:
- Poboljšanje radnih prava žena
- Unapređenje uvjeta rada
Ključne aktivnosti uključuju:
- Informiranje i pravno savjetovanje žena o radnim pravima i zaštiti od diskriminacije,
- Edukaciju i senzibilizaciju o potrebama zaposlenih žena – s naglaskom na fleksibilne radne aranžmane, prilagodbu radnih uvjeta i stvaranje podržavajućih radnih sredina,
- Zagovaranje izmjena javnih politika, zakona i strategija u korist rodne ravnopravnosti i zaštite reproduktivnog zdravlja,
- Suradnju i umrežavanje s organizacijama, sindikatima, institucijama i poslodavcima za sustavno djelovanje u ovom području.
Ciljne skupine:
- žene,
- poslodavci,
- donositelji odluka,
- sindikati,
- organizacije civilnog društva,
- institucije,
- mediji.
Krajnje korisnice:
- žene i
- poslodavci.
„Financirano sredstvima Europske unije. Izneseni stavovi i mišljenja su stavovi i mišljenja autora i ne moraju se podudarati sa stavovima i mišljenjima Europske unije ili Europske izvršne agencije za obrazovanje i kulturu (EACEA). Ni Europska unija ni EACEA ne mogu se smatrati odgovornima za njih.“
Osoba za kontakt:
Anamarija Tkalčec – anamarija.tkalcec@cesi.hr