Koje korake poduzeti ukoliko:
- ste žrtva diskriminacije prilikom zapošljavanja (poslodavac vam postavlja osobna pitanja koja se tiču Vaših planova za zasnivanje obitelji, trudnoće ili bračnog statusa)?
- Vas poslodavac diskriminira prilikom napredovanja na poslu, u smislu da Vas se preskače kad je riječ o unaprjeđenju i prednost daje pripadnicima/ama suprotnoga spola sa slabijim kvalifikacijama i s manje iskustva?
- Vas se diskriminira prilikom pristupa svim vrstama i stupnjevima školovanja, profesionalne orijentacije, stručnog usavršavanja i osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije?
- Imate prosječno manju plaću od Vaših muških kolega za jednaki rad i rad jednake vrijednosti?
- Od Vas se zahtijeva i očekuje više nego od vaših kolega muškog spola?
Postupak
- Obratite se Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja će Vam dati pravni savjet i mogućnost konzultacija, tražiti očitovanje od poslodavca i dati mu obvezujuću preporuku prestanka s diskriminacijom.
- Podnesite pritužbu Inspektoratu rada, koji mora po službenoj dužnosti pokrenuti inspekcijski nadzor.
- Obratite se Vašem sindikatu, ukoliko postoji, za pravni savjet.
- Obratite se nekoj od nevladinih organizacija koje se bave pravima žena, a čija je svrha promicanje visokih standarda zaštite ljudskih prava, vladavine prava i demokratskih vrijednosti u društvu. Takve udruge igraju važnu ulogu u suzbijanju diskriminacije i zaštite prava žena na tržištu.
- Ukoliko na navedene načine ne uspijete zaštititi svoje pravo, sudsku zaštitu možete zatražiti pomoću odvjetnika koji se bavi građanskim pravom, putem:
- redovne građanske parnice pred nadležnim sudom,
- posebnog anti-diskriminacijskog postupka uvedenog Zakonom o suzbijanju diskriminacije te Zakonom o ravnopravnosti spolova, također pred nadležnim sudom.
Postupak može pokrenuti i Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, ili se može u njega naknadno umiješati
O tužbenim zahtjevima odlučuje se u građanskoj parnici, pred nadležnim sudom (u pravilu, radi se o općinskom sudu). To znači da bi parnica u načelu trebala biti okončana u razdoblju od 6 mjeseci do godinu dana. Ako se tužbeni zahtjev odnosi na nepovoljno postupanje do kojeg je došlo u području zapošljavanja i radih odnosa, anti-diskriminacijski postupak smatrat će se radnim sporom i na njega će se također primjenjivati sva procesna pravila koja se primjenjuju na radne sporove.
